后台收到很多同学的留言，最戳心的一句是：“老师，现在岗位这么少，好多公司还在批量优化，招人动辄就要92硕，我们普通学生，真的有机会吗？”
首先，老师想先好好表扬每一位问出这个问题的同学——你们没有逃避现实，没有躺平摆烂，而是在认清就业压力的同时，依然渴望抓住机会、实现自我，这份清醒和上进心，本身就是你们最珍贵的底气，也是未来能脱颖而出的核心竞争力。
针对这一问题，小编特意去采访了思途就业实训的就业主管于老师，今天就和大家好好聊聊当下的就业现状，也帮大家理清思路：岗位少、学历门槛高是事实，但这绝不意味着你们没有机会，更不代表努力就没有意义。
先和大家说一组真实数据，2026届全国普通高校毕业生规模预计达1270万人，同比再增48万，加上往届未就业毕业生、海归等群体，全年求职大军超过1500万，而面向应届生的有效校招岗位仅约567万个，整体供需比接近2:1，平均每两名毕业生就要竞争一个岗位。这就是大家直观感受到“岗位少”的核心原因——供需失衡，竞争必然激烈。
再说说大家最在意的“招人要92硕”，其实这背后并不是企业“唯学历论”，而是现实需求下的无奈选择。越好的企业、越核心的岗位，收到的简历往往成百上千，HR精力有限，学历就成了最低成本的筛选工具，能快速缩小优质候选人范围；同时，部分高端岗位的技术含量、知识门槛，也确实需要硕士阶段的系统培养来匹配。但大家一定要记住，学历是门槛，不是终点，企业最终要的，从来都是能创造价值、有实操能力的人，而非单纯的学历标签。
很多同学会陷入自我内耗：“我不是92硕，也没有亮眼的履历，是不是就没机会了？”其实不然，思途的老师见过太多普通院校的同学，凭借扎实的技能、积极的态度，成功逆袭拿到心仪offer——就像有的同学深耕数字营销领域，通过实践积累经验，最终用亮眼的业绩赢得企业认可；有的同学专注技术提升，补齐自身短板，在人才缺口巨大的AI、新能源领域找到立足之地。
你们的优势，远比自己想象中更突出。第一，你们年轻、有活力，学习能力强，对新鲜事物的接受度高，这是职场人最稀缺的特质，企业愿意花时间培养有潜力的年轻人；第二，你们没有固化的职场思维，敢于尝试、勇于创新，能给企业带来新的活力；第三，你们有明确的目标和拼劲，这份不甘平庸、愿意努力的劲头，比任何学历标签都更有说服力。
当然，认清形势不是让大家焦虑，而是让大家更清醒地规划未来；明确优势也不是让大家盲目自信，而是让大家知道，努力的方向在哪里。当下就业市场的“冰火两重天”也告诉我们，选对赛道、提升自身硬实力，比盲目投递简历更重要——与其纠结“我没有92硕学历”，不如把时间和精力放在提升技能、积累实践经验上，这才是打破学历壁垒、抓住就业机会的关键。
在这里，小编想和大家说：请相信思途实训，也请相信你自己。思途实训深耕IT就业教育实训领域，聚焦市场需求，搭建起与用人企业的“有效人才”输送链，用专业的教学、一对一的指导，帮大家补齐技能短板、积累实践经验，让普通学生也能拥有对抗就业压力的硬实力。我们见证过太多和你们一样的同学，从迷茫焦虑到目标清晰，从缺乏竞争力到成功上岸，他们的逆袭，靠的不是运气，而是持续的努力和正确的引导。
就业难是当下的大环境，但从来不是你们的终点。请继续保持这份清醒和上进心，不卑不亢、不慌不忙，认真提升自己，合理规划未来。岗位再少，也会留给有准备的人；门槛再高，也挡不住努力者的脚步。
愿每一位同学都能认清形势、找准方向，在思途实训的陪伴下，锤炼本领、积蓄力量，相信只要持续努力，终会等到属于自己的就业机遇，不负韶华、不负自己。思途实训，始终与你并肩，陪你奔赴更好的未来。