为深入研判人工智能浪潮下高校计算机类人才培养与就业新形势，破解产教融合、学生就业现实痛点，探索应用型人才培养创新路径，8月18日，中享思途第九届人工智能高质量就业研讨会于山东科技大学顺利召开。省内多所高校院系领导、一线学工教师、行业企业代表齐聚一堂，共话AI时代育人改革与学生高质量充分就业新路径。
本次会议由中享思途主办，山东计算机学会担任指导单位，多位专家学者、企业代表带来干货满满的主题分享，聚焦就业现状、人才培养改革、产教协同创新开展深度研讨。
会上，石冰理事长作开场致辞，点明当下就业的严峻现实。他谈到，当前部分高校上报就业数据与学生真实岗位落实情况存在落差，企业岗位竞争异常激烈；同时学生学风、教师科研考核压力、AI技术迭代冲击专业建设等多重问题交织，倒逼高校人才培养模式革新。他提出，本次会议要打造常态化交流研讨平台，抱团发力，共同提升计算机类学生培养质量与就业竞争力。
思途创始人、CEO徐明广先生作年度高质量就业工作汇报。结合大量高校走访、一线讲座调研经历，他剖析当前家校共育存在信息壁垒，不少家长和学生对计算机专业存在认知误区，盲目扎堆考研、考公，错失就业窗口期。针对产教融合“企业缺人、学生难就业、教师推动难”的两张皮困境，他提出企业与高校“粘合剂”的定位，以实训驱动，紧跟产业节奏迭代AI应用开发、嵌入式、AIGC等新课程，打通企业真实岗位需求与高校人才培养之间的壁垒。
山东第一医科大学医学信息与人工智能学院党委书记王晓艳书记，分享医工交叉背景下的人才培养实践。学院立足学校丰富医疗资源，优化专业布局，停招部分传统工科专业，构建“医学基础+信息技术+人工智能+医疗器械”四位一体课程体系。通过组建招生宣传团队、落实双导师制、建设特色专业实验室、深化学科竞赛、推进校企协同育人等一系列举措，学校生源位次持续提升，学生考研率稳步上涨，医工融合育人模式成效凸显。
山东科技大学计算机科学与工程学院党委副书记兼副院长郝亮书记围绕《AI时代下大学生高质量充分就业实践探索》展开报告。学院将就业工作与导师招生、系部考核挂钩，压实全员就业责任；自主研发“嵙宝”数字化平台，实现岗位智能推送、简历优化、心理风险预警等功能，搭建多维度就业能力测评体系。
他指出，AI重构岗位技能，产业对人才的需求快速变化，但高校人才培养方案、教材更新存在滞后性。当下岗位形态灵活化，就业区域不断下沉，企业招聘更加看重实操能力，技术深度决定学生职业起点，复合能力决定发展上限，持续学习能力决定职业长度。
潍坊学院计算机与人工智能学院团委书记贺梦凡书记带来一线学工实践分享。作为地方应用型本科院校，学院锚定“基础扎实、实践能力强、职业素养高”培养目标，构建三力六维学涯培养体系，联动任课教师、学业班主任、学工团队、优秀校友多方力量协同育人。通过提升科研训练营、学科竞赛的梯队建设、引入地方企业真实项目、重点学生一人一档精准帮扶等方式，打通人才培养到就业落地的全链条。
研讨尾声，石冰理事长做会议总结，确定将本次人工智能高质量就业创新研讨会打造为学会下属常态化品牌论坛，由各高校轮流承办、轮流做主题报告，中享思途做承办单位；倡议各高校借鉴推广优秀数字化育人工具，搭建长期交流社群，持续分享教学改革、就业工作经验。与会代表也围绕AI对课程、教师、学生带来的冲击展开热烈讨论，提出要加强教师AI相关能力培训，重视AI与行业场景融合教学。
本次研讨会搭建起高校与行业企业深度对话的桥梁。面向人工智能发展新机遇，山东各高校将继续直面人才培养堵点，深化产教协同，打通育人与就业的链路，为计算机类学子成长成才保驾护航。